Les Ressources Humaines sont au cœur de la réussite et de la performance de votre entreprise, de l’embauche de vos collaborateurs, du départ de certains d’entre eux en passant par la gestion de leurs activités.
ORA se positionne comme le partenaire idéal des entreprises souhaitant avoir une vision claire de leurs Ressources Humaines, tant d’un point de vue stratégique qu’opérationnel. Quel que soit votre métier, c’est aujourd’hui que vous devez envisager les défis du futur.
Vous vous posez des questions.
ORA vous apporte les réponses.
Vous êtes dirigeant d’entreprise…
- Comment être certain de choisir le bon candidat ?
- Les Ressources Humaines telles que pratiquées dans mon entreprise me permettent-elles d’affronter les défis de demain ?
- Quel est l’impact des courbes démographiques sur ma gestion des Ressources Humaines ?
- Comment générer un partage de l’information au sein de l’entreprise et ainsi générer une gestion commune des connaissances ?
Vous êtes un professionnel
du recrutement...
- Comment améliorer la pertinence des candidats présentés en entreprise ?
- Quels outils me permettent de sélectionner les candidats idéaux ?
- Comment fidéliser mes clients et les conscientiser sur l’importance d’un recruteur professionnel ?
Vous êtes à la recherche d’un emploi…
- Comment établir un CV impactant ?
- Comment se déroule un entretien d’embauche et comment m’y préparer ?
- Quelles sont les pistes s’ouvrant à moi pour trouver un emploi ?
- Quels avantages puis-je rencontrer en partageant mon expérience et mes connaissances ?
Dernières nouvelles
02
05
Faut-il encore participer aux foires professionnelles classiques ?
Les salons professionnels ont toujours la cote, oui, mais le modèle change.
Lire la suite
15
05
Les candidats ne participent-ils pas à dégrader l'expérience de recrutement?
L'article de la semaine dernière portait sur le nombre important de candidats postulant à des offres qui ne correspondent pas à leur profil. Nous abordons ici les changements qu'entraine l'arrivée du web social dans le recrutement...
Etude de cas
TUC RAIL
Grands investissements dans les infrastructures ferroviaires, TUC RAIL a un besoin depuis plus de 4 ans de recruter en moyenne 100 ingénieurs spécialisés par an.
Lire la suite
Suivez-nous sur Linkedin
Envoyez-nous un e-mail